工厂倒闭时，工作10年以上的员工通常有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平确定，同时工厂需结清员工工资并补缴社保费用，这些费用在破产清算中享有优先清偿权。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限以年为单位，不足一年按比例计算；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 对于工作10年以上的员工，在月工资未超过上述三倍标准的情况下，通常可获得10个月工资的经济补偿。

示例：

• 假设员工月工资为5000元，工作10年，则经济补偿金为\(10年 \times 5000元/月 = 50000元\)。

二、工资及社保费用

• 工厂在倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。
• 同时，工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。

三、优先清偿权

• 在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障员工的合法权益。

四、特殊情况与法律途径

特殊情况：

• 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，工厂倒闭如果是因为经济性裁员等原因，10年以上员工可能会被优先留用（但此情况不改变工厂倒闭时员工应得的经济补偿金等权益）。

法律途径：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。
• 若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资发放记录、工作证明等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：如果员工对工厂倒闭后的赔偿问题有疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。

综上所述，工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。