在公司工作十二年，能获得的赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括离职原因、公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规等。以下是从不同角度对可能获得的赔偿金额进行的分析：
一、经济补偿金（适用于合法解除劳动合同的情况）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体数额：
- 假设您在公司工作十二年，且月工资为X元，则经济补偿金为12X元。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金（适用于违法解除劳动合同的情况）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
具体数额：
- 假设您在公司工作十二年，且月工资为X元，则赔偿金为24X元。同样需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班费：
- 如果您在工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。
社会保险和公积金：
- 确保公司已按照法律规定为您缴纳社会保险和公积金。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果您因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿或补偿。
总结与建议：
- 由于赔偿金额受多种因素影响，包括离职原因、公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规等，因此无法直接给出具体的赔偿数额。
- 建议您先与公司协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。