针对您提出的“在公司干了二十多年赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，您可能获得的补偿或赔偿金取决于离职的具体原因、公司的相关规定以及《劳动合同法》的相应条款。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及对应的补偿标准：
一、可获得补偿的情形及标准
劳动者主动离职但因用人单位存在过错：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您以此为由提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于您二十年的工龄，公司应支付二十个月工资作为经济补偿。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿。
- 标准与上述相同，即二十年工龄支付二十个月工资。
用人单位无过失性辞退：
- 这包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。
- 在这些情况下，公司需支付经济补偿，标准同样为二十年工龄支付二十个月工资。
经济性裁员：
- 如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司需支付经济补偿。
- 标准与上述相同。
劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，公司需支付经济补偿。
- 标准同样为二十年工龄支付二十个月工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 这意味着您将获得四十个月的工资作为赔偿金。
二、不可获得补偿的情形
- 劳动者因个人原因主动辞职：
- 如果您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且公司不存在法定过错，公司无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与限制
月工资的计算：
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要适用于高收入群体，对于大多数员工来说，可能并不适用。
四、注意事项
- 保留证据：在面临公司要求离职时，您应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
综上所述，您在公司干了二十多年，离职时可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异。我建议您在离职前仔细了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。