针对您提出的“在一个公司上班了20多年，这个时候被公司辞退，怎么计算赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位辞退劳动者时，赔偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。对于工作20年以上的员工，其赔偿计算将遵循这一基本原则。

二、赔偿的具体计算方法

1. 确定工作年限：

   • 您在公司的工作年限是计算赔偿的基础。对于您这种工作了20多年的情况，工作年限应精确计算至离职日期。

2. 计算月工资标准：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付赔偿的年限最高不超过十二年（但这一限制仅适用于经济补偿金，对于违法解除劳动合同的赔偿金则无此限制）。

3. 计算赔偿金总额：

   • 经济补偿金：如果公司是合法辞退您（如因经营困难、裁员等），则应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作了22年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为8000元/月 × 22年 = 176000元。
   • 赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同，则应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金总额为经济补偿金总额 × 2。以同样工作22年、月工资8000元为例，赔偿金为176000元 × 2 = 352000元。

三、特殊情形下的考虑

1. 未提前通知解除劳动合同：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，除了上述赔偿外，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. 个人情况与特殊协议：

   • 您的年龄、身体状况、再就业能力等因素可能在一定程度上影响赔偿的协商过程，但不影响法定赔偿标准的计算。
   • 如果您与公司签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响，需要具体查看协议内容。

四、建议与总结

1. 咨询专业人士：

   • 由于赔偿计算涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。

2. 保留证据：

   • 无论是通过协商还是法律途径解决纠纷，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作20年以上被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行详细分析。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自己的权益。