当您在公司工作了20年后被辞退，赔偿问题确实是一个需要细致考虑的重要方面。以下是对您可能获得的赔偿的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作了20年的情况下，如果未超过这个三倍限额，您将直接获得20个月工资的经济补偿。

二、未休年假工资

1. 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含公司已支付的正常工作期间的工资。

2. 计算方式：

   • 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为\(X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

1. 社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

2. 公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 代通知金：

   • 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。

五、特殊考虑因素

• 您的个人情况：如年龄、身体状况、再就业能力等因素可能影响赔偿金额或后续就业。
• 劳动合同或公司政策：如果您的劳动合同或公司政策中有关于辞退赔偿的特殊约定，这些约定也可能对赔偿产生影响。
• 法律程序：在寻求赔偿前，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害。

六、建议

由于赔偿问题涉及多个方面且复杂多变，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。