在单位工作十年后的赔偿金计算需根据辞退原因确定。

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿金计算方式：按照工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，工作十年，则赔偿金为二十个月工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》相关规定，单位违法解除需支付二倍经济补偿金，即按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准。

2. 若因劳动者自身过错被辞退（如严重违反单位规章制度）：

   • 单位无需支付赔偿金。

3. 若单位因经济性裁员等合法原因辞退员工：

   • 经济补偿计算方式：按照工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，则经济补偿为十个月工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 计算基数：

   • 无论是赔偿金还是经济补偿，计算基数均为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，工作十年后的赔偿金或经济补偿金计算需明确辞退原因，并依据相关法律规定进行。若您有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知我。