工作二十年的赔偿金计算，主要依据劳动合同解除的合法性以及劳动者的工资水平来确定。以下是详细的计算公式和情况说明：

1. 合法解除劳动合同：

   • 赔偿金计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作二十年，即支付20个月工资作为经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付。即工作二十年，应支付40个月工资作为赔偿金。
   • 月工资标准：同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
   • 补偿年限最高不超过十二年。即在这种情况下，即使工作二十年，也最多只按12年计算补偿金。

综上所述，工作二十年的赔偿金计算需根据劳动合同解除的合法性和劳动者工资水平来确定。合法解除时，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。