关于“工作20个月应当给多少赔偿金”的问题，这主要取决于具体的情境和原因，以下是几种可能的情况及相应的赔偿计算方式：
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：若您已工作20个月且未签订书面劳动合同，那么从入职第二个月开始至第十二个月（共11个月），用人单位需支付双倍工资。假设您的月工资为\(X\)元，则此阶段应额外支付的工资赔偿为\(11 \times X\)元。从第13个月开始，虽然不再适用双倍工资的规定，但您仍有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可能就未签合同期间获得一定的赔偿（具体数额需根据实际情况和法律规定进一步计算，通常按正常工资标准支付，并可能包含其他福利待遇的补偿）。
- 举例说明：若您的月工资为5000元，则第一阶段额外支付\(11 \times 5000 = 55000\)元。加上正常发放的20个月工资，您总共能获得的收入将包括这两部分。
合法解除或终止劳动合同的经济补偿
- 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除，则用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作20个月的您，经济补偿为2个月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年，但此情况在您工作20个月时通常不适用）。
- 用人单位无过错，您提出解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您提出解除劳动合同的，也有权获得经济补偿，补偿标准同上。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同上。
- 用人单位因破产等原因终止：若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位也应支付经济补偿，补偿标准同上。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 法律规定：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿计算：对于工作20个月的您，若月工资未高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金为工作年限（20个月，但按法律规定计算赔偿时通常考虑实际工作年限与补偿年限的限制，此处为简化说明）乘以月工资的2倍（实际计算时需注意经济补偿年限和月工资标准的限制）。若月工资高于三倍，则赔偿金计算方式会有所不同，需按当地职工月平均工资三倍乘以相应倍数再乘以一定年限（最高赔偿年限通常为12年，但此情况在您工作20个月且月工资极高时才可能涉及）。
综合建议：
- 在处理此类问题时，保留好与公司存在劳动关系的相关证据至关重要，如工作证、考勤记录、银行流水等。
- 若您对赔偿金额或计算方式有疑问，或用人单位拒绝支付赔偿金，建议您及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
计算公式总结（以未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿为例）：
- 额外支付工资赔偿 = \(11 \times\) 月工资（\(X\)元）
- 举例：月工资5000元时，额外支付工资赔偿 = \(11 \times 5000 = 55000\)元。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。