结论：工作20天离职，能否要求赔偿金以及可以要求哪些赔偿金，主要取决于离职的原因和具体情况。以下分情况详细说明：
若因用人单位存在违法行为而离职：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
- 赔偿金请求：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了20天，即不满六个月，因此可以要求支付半个月工资作为经济补偿金。
- 额外权益：同时，您还有权要求用人单位支付拖欠的工资（如有）、加班费（如有）以及补缴社会保险费等。
若因劳动者个人原因离职：
- 一般情况：若因您个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，则通常无法要求经济补偿金。
- 特殊情况：但如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了离职补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可以按照约定要求用人单位支付相应的补偿。
若因试用期不符合录用条件而离职：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 赔偿金请求：在此情况下，您通常无法要求经济补偿金。但如果您认为用人单位的解除行为违法（如未提前告知、录用条件不明确等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，由于您仅工作了20天，且处于试用期，这种请求的成功率可能较低。
建议与提醒：
- 在离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体原因和补偿情况。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
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