入职20天被辞退，是否可以要赔偿，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 有经济补偿的情况

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。不过，在您仅入职20天的情况下，这种情况相对较少见。
   • 劳动者无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退您时，应当支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁员，且您属于被裁减人员之一，用人单位应当支付经济补偿。但这种情况在您仅入职20天时也较为罕见。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您仅入职20天的情况下，通常按照半个月工资的标准支付经济补偿，若构成违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。

2. 没有经济补偿的情况

   • 试用期不符合录用条件：如果您处于试用期内，且用人单位能证明您不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合《劳动合同法》规定。
   • 严重违纪、失职或营私舞弊：如果您严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 双重劳动关系：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 欺诈胁迫或乘人之危：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：如果您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与用人单位之间的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系和辞退事实。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师（即我本人，吴洪毅律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
• 协商或仲裁：根据律师的建议，您可以尝试与用人单位协商解决纠纷；如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。