入职12天被辞退，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得以及赔偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是我为您详细分析的几种情况：
违法辞退：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退的理由不符合法律规定（如因您个人原因以外的其他非正当原因），那么用人单位的行为可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。由于您只工作了12天，工作年限较短，但根据《劳动合同法》的相关规定，即使工作年限不满六个月，用人单位也应向您支付半个月工资的经济补偿（若构成违法解除，则需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金，但实践中对于极短期限员工可能有所调整，具体依据地方规定和裁判尺度）。不过，更常见的是，对于如此短期限的劳动关系，法院或仲裁机构可能会根据实际情况，酌情判决用人单位支付一定金额的赔偿，这个金额可能会接近或等于您一个月的工资，具体数额需结合实际情况判断。
合法辞退：
- 如果用人单位有合法的理由辞退您，比如您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法获得赔偿金。但是，如果用人单位没有按照法律规定提前通知您或者支付经济补偿金（尽管在合法辞退的情况下，对于如此短期限的员工可能不涉及经济补偿金，但具体需看地方规定和实际情况），您仍然有权要求用人单位进行相应的支付。不过，就您的情况而言，由于工作期限极短，经济补偿金可能不是主要争议点。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位在您入职后没有与您签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付双倍工资作为赔偿。但是，这个双倍工资的计算通常是从入职后的第二个月开始计算的，因此对于您只工作了12天的情况，可能不直接适用双倍工资的赔偿规定。不过，这并不意味着您无法获得任何赔偿，如果因为未签订劳动合同而导致您被违法辞退，您仍然可以基于违法辞退的理由要求赔偿。
建议：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、辞退通知等）来支持您的主张。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或其他权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的赔偿金额和能否获得赔偿还需要根据您的实际情况和当地的法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。