结论：干了10天被公司辞退，是否需要赔偿取决于公司辞退的理由是否合法。若公司违法辞退，您有权要求赔偿；若公司辞退理由合法，则可能无需赔偿。
详细分析：
公司违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由，如您没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而随意辞退您，那么公司的行为就构成了违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。由于您只工作了10天，按照一般规定，可能无法直接计算出具体的赔偿金数额（因为通常赔偿金与工作年限相关，如每工作一年支付一个月工资作为赔偿），但您可以要求公司支付您工作期间的工资，并可能根据实际情况主张一定的经济补偿（如半个月工资等，具体需根据当地法规和实际情况判断）。更重要的是，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司辞退理由合法的情况：
- 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，并且公司能够提供充分的证据来证明这些理由，那么公司的辞退行为就是合法的。
- 在这种情况下，公司可能无需向您支付赔偿金。但是，公司仍然需要支付您工作期间的工资，这是公司的法定义务。
建议：
- 收集证据：无论公司辞退的理由是否合法，您都应该收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的辞退行为违法，或者您与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果您选择通过法律途径解决问题，并且最终证明公司的辞退行为违法，那么您可能会获得一定的赔偿金或经济补偿。
- 如果公司的辞退行为合法，那么您可能只能获得工作期间的工资，而无法获得额外的赔偿或补偿。
总之，干了10天被公司辞退是否需要赔偿，取决于公司辞退的理由是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。