入职4天被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、如果辞退是违法的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者辞退的理由不合法（如因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），那么这种辞退就是违法的。

在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅入职4天，不满六个月，因此如果违法辞退，您应获得半个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这里的“工资”指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可能以实际工作的几天的工资为计算基础，具体数额需根据实际情况确定。

二、如果辞退是合法的

如果用人单位能够提供充分的证据证明您不符合录用条件，并且这种辞退是按照法定程序进行的（如提前通知、说明理由等），那么这种辞退就是合法的。

在合法辞退的情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位仍然需要向您支付您已经工作期间的工资报酬。这是您的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下您也可能获得赔偿。例如，如果用人单位在辞退您时没有按照法定程序进行（如未提前通知、未说明理由等），或者辞退的理由虽然合法但程序违法，您也可能有权要求用人单位支付一定的赔偿金或补偿金。不过，这种情况下的赔偿金额和计算方式可能因具体案情而异，需要具体分析。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论辞退是否合法，您都应该尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿或补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需要根据实际情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。