关于工作30个月应当给多少赔偿金的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致你离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数额：如果你工作30个月，即2年半，那么经济补偿金应为2.5个月的工资。例如，如果你的月工资是5000元，那么经济补偿金就是12500元。

2. 如果是你主动提出离职，且不存在用人单位违法行为的情况：

   • 一般情况下，用人单位无需向你支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在某些特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你提出离职时，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 如果是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且没有用人单位的违法行为，那么就没有经济补偿金。

3. 如果是因为用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：如果你工作30个月，即2年半，那么赔偿金应为5个月的工资。例如，如果你的月工资是5000元，那么赔偿金就是25000元。

额外建议：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资的计算是一个关键环节。它是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果你对具体的计算方式或离职原因有疑问，建议保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：工作30个月应当给多少赔偿金，取决于离职的原因和具体情况。如果是用人单位违法行为导致离职，应支付经济补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；如果是个人原因主动离职且没有用人单位违法行为，则没有经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。