关于“工作三年赔偿几个月”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同且非劳动者过错：
- 情形：包括双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因合法原因（如劳动合同期满终止、经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）解除劳动合同。
- 赔偿/补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作三年的情况下，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿金。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 月工资\)
用人单位违法解除劳动合同：
- 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
- 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，工作三年的情况下，用人单位应支付6个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 3 \times 月工资 \times 2 = 6 \times 月工资\)
特殊情况：
- 高月薪劳动者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况主要影响经济补偿金的计算上限，对于工作三年的劳动者来说，通常不会直接触及这一上限。
- 试用期劳动者：在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可无偿解除劳动合同；若无证据证实，则需支付相应的经济补偿金。但这一情况主要针对试用期内的劳动者，对于工作三年的劳动者来说不适用。
建议：
- 在遇到劳动合同解除或终止的情况时，劳动者应首先明确解除或终止的具体原因，以便准确判断用人单位应支付的赔偿或补偿标准。
- 劳动者应妥善保存相关证据，如解除通知、工资单、劳动合同等，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果对赔偿或补偿数额存疑，或者用人单位拒绝支付应有的赔偿或补偿，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。