针对您提出的“工作7个月，赔偿是几个月”的问题，这主要取决于您被辞退的具体情形以及用人单位的行为是否合法。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 结论：在这种情况下，用人单位应支付您1个月工资作为经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作7个月，应获得1个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 结论：如果是因为您严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动者过错被辞退的，用人单位不承担支付经济补偿的责任。

3. 违法辞退：

   • 结论：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，用人单位需支付您2个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您应获得1个月工资的经济补偿，因此赔偿金为2个月工资。

维权建议：

• 保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
• 协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决，明确赔偿金额和支付方式。在协商过程中，您可以依据上述法律依据来维护自己的权益。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

示例计算： 假设您过去7个月的总工资为21,000元，则月平均工资为3,000元。

• 在合法辞退且无过错的情况下，您应获得的经济补偿为：1个月 × 3,000元/月 = 3,000元。
• 在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为：2个月 × 3,000元/月 = 6,000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。