离职赔偿7年半的工作年限，通常计算为7.5个月的工资作为经济补偿，但具体还需根据离职原因及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，7年半的工作年限，在一般情况下，应计算为7.5个月的工资作为经济补偿。

二、不同离职原因下的经济补偿

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。7年半的工作年限，即应支付7.5个月的工资作为经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 若用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且劳动者无过错，同样应按照上述标准支付经济补偿。7年半的工作年限，也是7.5个月的工资。
   • 但若用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即15个月的工资。不过，这一计算是基于违法解除的前提，且需通过法律途径确认。

3. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 若劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上，7年半即7.5个月工资。

三、经济补偿的计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入群体，对于大多数劳动者而言，并不适用。

四、特殊情况下的经济补偿

• 劳动合同到期终止：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上。
• 用人单位破产、解散等：在这种情况下，用人单位也应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

总结来说，离职赔偿7年半的工作年限，在大多数情况下应计算为7.5个月的工资作为经济补偿。但具体数额还需根据离职原因、经济补偿的计算基数以及是否存在特殊情况等因素来确定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。