离职赔偿的月数并非固定不变，而是根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
   • 举例：如果劳动者在单位工作了3年4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。

2. 高收入劳动者的特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者的月工资为20000元（高于三倍即15000元），那么经济补偿金将按照15000元的标准支付，且最高不超过12个月，即最多支付180000元（15000元/月 × 12月）。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
   • 举例：如果劳动者在单位工作了2年3个月，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5个月的工资（2年×2个月/年 + 0.5个月×2（因为违法解除需双倍）= 5个月）。

4. 劳动者因用人单位过错主动离职：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者主动离职的，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同一般情况下的合法解除劳动合同。

5. 无需支付赔偿的情况：

   • 劳动者主动离职，且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位同样无需支付经济补偿或赔偿金。

其他注意事项：

• 劳动者应妥善保留工资流水、劳动合同等证据，以便在发生争议时有效维权。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总结与建议： 离职赔偿的月数及金额是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，建议劳动者根据自己的工作年限、月工资水平以及离职的具体情形来初步判断应获得的赔偿月数，并保留好相关证据。如果遇到争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。