关于您提出的“上班7个月赔偿拿多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额的具体数额取决于多个因素，包括但不限于您的工资水平、辞退原因、是否签订劳动合同以及是否涉及工伤等。以下是从几个不同角度对您的问题进行的全面分析：
若因工伤导致赔偿：
- 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。若您因工伤被鉴定为一定伤残等级，将享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、医疗费等。具体金额需根据您的伤残等级、工资水平及实际治疗情况来确定。
若因违法辞退导致赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无故辞退您，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了七个月，若属违法辞退，赔偿金计算方式如下：
- 经济补偿：一个月工资（因您工作满六个月不足一年）
- 赔偿金：经济补偿的二倍，即两个月工资
若因未签订劳动合同导致赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您工作七个月且未签订劳动合同，用人单位需额外支付您六个月工资作为赔偿。
综上所述，赔偿金额的具体数额需根据您的实际情况来确定。若您能提供更多关于辞退原因、工资水平、是否签订劳动合同以及是否涉及工伤等具体信息，我将能够为您提供更准确的法律建议。同时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。