关于您提出的“上班一年八个月赔偿金多少”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退且协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将依据双方达成的协议来确定。这种情况下，赔偿金额可能因协商结果而异，没有固定的标准。但通常，如果是因为用人单位的原因导致解除合同，且双方协商无争议，用人单位可能会支付一定的经济补偿。

2. 合法辞退且属于无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1年8个月，按1.5年计算，若月工资为X，则经济补偿金为1.5X）
   • 因此，在这种情况下，您应获得的经济补偿金通常为1.5个月工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作年限为1年8个月，按1.5年计算，若月工资为X，则赔偿金为3X）
   • 因此，在这种情况下，您应获得的赔偿金为3个月工资。

4. 其他考虑因素：

   • 月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据法律规定和劳动合同约定来判断。

总结与建议：

• 如果您是被合法辞退且协商一致，赔偿金额将依据双方协议确定。
• 如果您是被合法辞退且属于无过失性辞退，您应获得的经济补偿金通常为1.5个月工资。
• 如果您是被违法辞退，您应获得的赔偿金为3个月工资。
• 在计算赔偿金额时，请务必注意“月工资”的定义，并考虑是否涉及未提前通知的代通知金。

如果您对具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。