针对您提出的“上班超过半年赔偿金多少”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在此情况下，您将无法获得赔偿金。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您不存在上述过错，但用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要辞退您，则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于工作超过半年的您，经济补偿金为一个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（个月）

三、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作超过半年的您，赔偿金即为两个月工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）

法律建议

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以判断用人单位的行为是否合法。
2. 计算应得赔偿：根据上述分析，您可以计算出自己应得的经济补偿金或赔偿金。
3. 维护合法权益：若您认为自己的权益受到侵害，建议及时采取措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。