在公司工作不满半年，若涉及赔偿问题，主要取决于具体情形，如是否被违法解除劳动合同、是否涉及工伤等。以下分情况讨论：

1. 若被公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若被违法解除且工作不满半年，赔偿金为：半个月工资×2=一个月工资。

2. 若涉及工伤且公司未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》，若公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额需根据工伤等级和实际情况确定。
   • 在此情况下，赔偿数额并非固定，而是根据工伤等级和劳动者实际损失来计算。

3. 若公司未依法支付工资或加班费：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应按时足额支付劳动者工资和加班费。
   • 若公司未依法支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资和加班费，并可能要求公司支付赔偿金（如拖欠工资的赔偿金等）。
   • 赔偿数额需根据实际拖欠的工资和加班费数额，以及相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 若你遇到上述任何一种情况，建议首先与公司协商解决。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。