核心结论：若公司违法解除劳动合同，您有权获得8个月工资的赔偿金；若公司合法解除但未提前通知，则需支付4个月工资的经济补偿金及1个月工资的代通知金；若公司合法解除且已提前通知，则仅需支付4个月工资的经济补偿金。以下是具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未举证员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形），属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算方式：工作每满1年支付1个月工资，4年即4个月工资，2倍赔偿为8个月工资（如月工资1万元，则赔偿8万元）。
   关键点：需证明公司解除行为违法（如解除通知未载明理由、理由不成立等）。

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 未提前30日通知：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病、不能胜任工作等）合法解除，但未提前30日书面通知，需支付经济补偿金（4个月工资）及1个月工资的“代通知金”，合计5个月工资。
     
   • 已提前30日通知：若公司合法解除且已履行通知义务，则仅需支付经济补偿金（4个月工资）。
     关键点：公司需举证解除符合法定情形（如医疗期满不能工作、培训后仍不能胜任等）。

3. 员工主动离职或合同到期不续签的情况

   • 若您主动提出离职，通常无经济补偿；但若因公司未缴社保、未足额支付工资等过错被迫离职，可主张经济补偿金（4个月工资）。
     
   • 若劳动合同到期，公司不续签或降低条件导致您不续签，需支付经济补偿金（4个月工资）。
     关键点：需保留公司过错的证据（如欠薪记录、社保缴费证明等）。

建议行动：

1. 核实公司解除行为的合法性（如解除通知、规章制度等）；
   
2. 收集工资条、劳动合同、解除证明等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有具体细节（如解除理由、工资标准等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。