针对您提出的“劳动法规定未超半年怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿或补偿的金额和方式主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及劳动者的工作年限。

一、用人单位合法解除或终止劳动合同

• 如果用人单位是依法解除或终止与劳动者的劳动合同，且劳动者工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

二、用人单位违法解除或终止劳动合同

• 如果用人单位是违法解除或终止与劳动者的劳动合同，且劳动者工作不满六个月，那么用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，因为不满六个月的经济补偿是半个月工资，所以违法解除时就需要支付一个月工资的赔偿金。

三、劳动者主动辞职

• 如果劳动者是主动辞职的，且没有因为用人单位的法定过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况

• 除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能影响赔偿或补偿的金额和方式。例如，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者工作不满六个月，那么用人单位可能需要支付半个月工资作为经济补偿。另外，如果用人单位存在法定过错导致劳动者辞职，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

在计算赔偿或补偿金额时，还需要注意工资基数的确定。一般来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

综上所述，劳动法规定未超半年的赔偿或补偿金额和方式主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及劳动者的工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。