针对您提出的“不满半年公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的行为是否合法以及您的月工资水平。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的详细解答：
一、合法解除劳动关系时的经济补偿
如果您在公司工作不满半年，且公司解除劳动关系的行为是合法的（例如，因公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因），那么公司需要支付您半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设您在公司工作了4个月，月工资为5000元，且公司合法解除了与您的劳动关系，那么公司应支付您的经济补偿为：5000元 × 0.5 = 2500元。
二、违法解除劳动关系时的赔偿金
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同（例如，无正当理由辞退您），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：假设您在公司工作了3个月，月工资为6000元，且公司违法解除了与您的劳动合同，那么公司应支付您的赔偿金为：6000元 × 1 = 6000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果您自身存在过错，如严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司有权解除与您的劳动关系且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
判断辞退合法性：首先，您需要判断公司辞退您的行为是否合法。如果您认为公司的辞退行为不合法，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
计算应得金额：根据您的月工资水平和工作年限，您可以计算出自己应得的经济补偿或赔偿金金额。
维护合法权益：如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，劳动法对于员工工作不满半年被辞退的赔偿情况有明确规定。作为员工，您应充分了解相关法律规定，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。