离职不足一年半的赔偿问题需根据离职原因及具体情况综合判断，核心结论如下：

1. 劳动者主动离职
   若劳动者因个人原因主动提出离职（如辞职、跳槽等），根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，无需支付赔偿金，但需履行工作交接义务。若未提前通知导致用人单位损失，可能需承担赔偿责任（需用人单位举证损失金额）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位单方违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。
   示例：若工作1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金即为3个月工资。

3. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、试用期不符条件等）或客观情况重大变化（如破产、经营困难等）合法解除，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   例外：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如盗窃、暴力等），用人单位无需支付任何补偿。

4. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。若协议中约定额外补偿（如“N+1”），需以书面协议为准。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除性质选择适用；
  
• 月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍封顶；
  
• 离职后1年内可申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  

建议：若涉及复杂情形（如未签合同、未缴社保等），可进一步提供细节，我将结合具体证据分析赔偿方案。