关于工作一年半离职的补偿问题，核心结论取决于离职原因和具体情况，以下是不同情形下的补偿分析：

1. 员工主动辞职（无被迫情形）
   若员工因个人原因主动提出离职（如职业规划、家庭因素等），且不存在《劳动合同法》第38条规定的“被迫离职”情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 员工需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位；
     
   • 若未提前通知导致用人单位损失，用人单位可要求赔偿（但需举证损失金额）。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同
   若双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 工作1年半对应1.5个月工资作为补偿（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

3. 用人单位单方违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如虚构违纪事实、未履行法定程序等）单方解除合同，员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿标准的2倍，即1.5×2=3个月工资；
     
   • 或要求继续履行合同（需根据实际情况选择）。

4. 因用人单位过错被迫离职
   若员工因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，标准同第2点（1.5个月工资），且员工可立即离职无需提前通知。

5. 特殊情形：劳动合同到期终止

   • 若用人单位维持或提高条件续签合同，员工拒绝的，无补偿；
     
   • 若用人单位降低条件或明确不续签，需支付1.5个月工资补偿。

关键提醒：

• 补偿基数（月工资）超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 离职时务必要求用人单位出具书面解除证明，并保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若对补偿金额有争议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如离职原因、用人单位行为等），可进一步说明，我会为您详细分析。