在公司工作半年后被辞退，您能获得的赔偿或补偿金额取决于辞退的具体原因和劳动合同的履行情况。以下是不同情形下的详细分析：

1. 公司合法辞退（无需支付经济补偿）

   • 适用情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者过错单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 公司违法辞退（需支付赔偿金）

   • 适用情形：如果公司无法证明辞退符合法定事由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。由于您工作了半年，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为 半个月工资×2=1个月工资。
   • 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿）

   • 适用情形：如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按每满1年支付1个月工资的标准，工作半年以上不足1年按1个月计算，即 半个月工资×2（这里的2是N系数的体现，但实际计算时直接按工作年限对应的月数计算，即半个月工资对应的是不满6个月的情况，但考虑到无过失性辞退通常按实际工作年限的整数倍加半个月计算，此处直接表述为按半个月工资的倍数，实际为半个月工资，因工作半年即为半个月工资补偿，但为与后续经济性裁员等表述一致，可理解为按此标准计算的结果，即半个月工资），但更准确的表述是，工作半年按半个月工资支付经济补偿，不过若考虑无过失性辞退中可能涉及的额外支付（如未提前30天通知需支付1个月工资作为代通知金，但此与经济补偿不同），此处仅就经济补偿而言为半个月工资。若严格从经济补偿角度，且不考虑代通知金等，就是半个月工资。若从更宽泛的无过失性辞退可能涉及的补偿（包括代通知金等），则可能为半个月工资（经济补偿）+1个月工资（代通知金，若未提前通知）=1.5个月工资，但此处我们仅讨论经济补偿，即半个月工资。为避免混淆，明确：经济补偿为半个月工资。若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，但这不属于经济补偿范畴。
   • 简化表述：经济补偿为半个月工资。若存在未提前通知的情况，可能还需额外支付代通知金。
   • 示例：若您的月工资为6000元，则经济补偿为6000元×0.5=3000元。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）

   • 适用情形：如果公司依照破产重整、经营困难等法定情形裁减人员，您被裁员时，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与经济补偿标准一致，即工作半年支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：同样以月工资6000元为例，经济补偿为3000元。

5. 协商解除劳动合同

   • 适用情形：如果您与公司协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。
   • 补偿标准：若按法定标准，工作半年支付半个月工资的经济补偿。但双方可协商更高或更低的补偿（但低于法定标准可能无效，需视具体情况而定）。

关键注意事项：

• 月工资定义：指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算平均工资。
• 维权途径：若对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为离职后1年内。
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料以支持主张。

总结与建议：

• 首先明确辞退原因，这是确定补偿或赔偿金额的关键。
• 收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对补偿或赔偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益并采取相应的法律措施。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。