核心结论：在公司工作一年半后被辞退，补偿金的数额取决于辞退的原因和性质，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

一、经济补偿金

如果公司辞退你是基于合法且合理的理由，如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，但公司仍需按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿金。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

• 工作年限：你在公司工作了一年半，即1.5年。
• 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金数额： 1.5年 × 月工资 = 1.5个月的工资作为经济补偿金。

二、赔偿金

如果公司辞退你是违法的，如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿金等，那么你有权要求公司支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

具体计算（基于上述经济补偿金的基础）：

• 经济补偿金为1.5个月的工资。
• 赔偿金则为2 × 1.5个月的工资 = 3个月的工资。

三、特殊情况说明

1. 试用期辞退：如果你在试用期内被辞退，且公司能够证明你不符合录用条件，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明你不符合录用条件。

2. 协商一致辞退：如果你和公司协商一致解除劳动合同，那么补偿金的数额将由你们双方协商确定，可能高于或低于法定标准。

3. 其他法定情形：如你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退等，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因和依据，以便判断公司是否违法辞退。

2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 与公司协商：如果公司愿意协商，你可以尝试与公司就补偿金的数额进行协商，争取达到双方都满意的结果。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

5. 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。