针对您提出的“上班半年被辞退公司要补偿多少”的问题，补偿金额主要取决于辞退的具体原因及法律规定。以下是详细分析：

1. 无过失性辞退：

   • 情形：如果公司因经营调整、您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合法合理原因辞退您。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（工作半年，不满六个月）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则经济补偿金为2500元。

2. 违法辞退：

   • 情形：如果公司无正当理由辞退您、未按照法定程序辞退您等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作半年的情况下，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退，经济补偿标准的二倍，工作半年视为支付一个月经济补偿的二倍）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
   • 额外说明：如果公司存在未提前30天书面通知等程序违法问题，还可能涉及代通知金等其他补偿项目，一般按照您上一个月的工资标准确定。但代通知金与赔偿金不能相互替代，且在此情况下，您仍有权获得赔偿金。

3. 员工有过错被辞退：

   • 情形：如果您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在此情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 如果您被无过失性辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
• 如果公司违法辞退您，应支付一个月工资作为赔偿金。
• 如果您因过错被辞退，则公司无需支付任何补偿或赔偿。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对具体情况或计算方式有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。