您好，关于您提出的“工作了12年7个月赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额并非仅由工作年限决定，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、解除或终止劳动合同的原因、员工的工资水平、以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情形等。

核心结论

无法直接给出具体的赔偿数额，因为赔偿数额需要根据具体情况进行计算。

具体分析

1. 经济补偿金：

   • 如果劳动合同因到期终止或双方协商一致解除，且用人单位无过错，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了12年7个月，且符合获得经济补偿金的条件，那么您可能获得13个月工资作为经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。因此，在这种情况下，如果您工作了12年7个月，且用人单位违法解除或终止劳动合同，那么您可能获得26个月工资作为赔偿金。

3. 其他因素：

   • 除了上述两种情况外，赔偿数额还可能受到其他因素的影响，如您的工资水平、是否存在加班未支付的情况、是否存在未休年假等。这些因素都可能影响最终的赔偿数额。

建议

为了更准确地了解您可能获得的赔偿数额，我建议您提供以下信息：

• 劳动合同的具体内容，特别是关于经济补偿金和赔偿金的约定；
• 解除或终止劳动合同的原因和具体情况；
• 您的工资水平、加班情况、未休年假等相关信息。

基于这些信息，我可以为您提供更具体的法律分析和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。