工龄三年半，在符合法定赔偿情形时，通常可以获得3.5个月工资的赔偿金，但具体赔偿月数还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄三年半，在符合法定赔偿情形时，经济补偿金通常为3.5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的适用情形

赔偿金与经济补偿金不同，它通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。因此，如果用人单位违法解除或终止与您的劳动合同，且您工龄为三年半，那么您有权获得7个月工资的赔偿金（即3.5个月工资的经济补偿金的两倍）。但需要注意的是，赔偿金的适用情形较为严格，必须是在用人单位存在违法行为时才可主张。

三、特殊情形下的赔偿月数

1. 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且不存在用人单位违法行为的，那么用人单位只需按照经济补偿金的标准支付赔偿，即3.5个月工资。

2. 劳动者过错导致解除：如果因劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致劳动合同被解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 其他法定情形：如劳动合同到期终止、用人单位破产等情形下，经济补偿金的支付标准也需根据具体情况判断，但通常不会超过法定标准。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在涉及劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）至关重要，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果您对赔偿月数或赔偿标准存在疑问，或者认为用人单位存在违法行为，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

3. 理性维权：在维权过程中，请保持理性与冷静，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。