关于“在公司一年多了可以得到多少赔偿”这一问题，不能直接给出一个确定的赔偿数额，因为赔偿金额受多种因素影响，包括但不限于离职原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保、工资水平等。下面我将从不同情况为你详细分析：

1. 如果是因为公司违法解除劳动合同而离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
   • 示例：如果你在公司工作了一年多，假设月工资为5000元，那么赔偿金就是1年（按1年算，不足半年按0.5年，超过半年按1年）× 2 × 5000元 = 10000元。

2. 如果是因为个人原因主动离职，且公司无过错：

   • 这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。但是，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月工资。同样，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：如果你在公司工作了一年多，且因公司未缴纳社保而离职，假设月工资为5000元，那么经济补偿金就是1年（按实际工作年限计算）× 5000元 = 5000元。

3. 如果是因为劳动合同到期而离职：

   • 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿金。
   • 如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者公司不同意续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样是每工作一年支付一个月工资。

4. 其他特殊情况：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形的，公司解除劳动合同的，需要支付相应的赔偿或补偿，具体标准根据实际情况和法律规定确定。

总结与建议：

• 赔偿金额的具体数额需要根据你的实际情况和法律规定来确定。
• 如果你对公司支付的赔偿或补偿有异议，或者不清楚自己应该获得多少赔偿，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），并向我咨询，以便更准确地计算赔偿金额并维护你的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。