在公司工作四年，赔偿金额需根据具体情况确定。如果是公司违法辞退，赔偿金为八个月工资。以下是详细分析：

一. 公司违法辞退的情况

1. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作四年，赔偿金计算为4年×2个月工资/年=8个月工资。
2. 月工资计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二. 公司依法辞退且无需支付赔偿金的情况 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，公司依法辞退员工，无需支付赔偿金。

三. 公司依法辞退但需支付经济补偿的情况 如果公司因经营不善、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且符合需支付经济补偿的情形，公司应支付四个月工资的经济补偿。

我的观点：具体的赔偿金额需结合实际情况，特别是辞退原因和月工资数额来确定。如果是公司违法辞退，劳动者可以主张八个月工资的赔偿金。建议劳动者在面临辞退时，详细了解辞退原因和自身权益，如有必要，可以寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。