结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在公司工作了四年，公司倒闭时，您有权获得相当于四个月工资的经济补偿金。具体数额需根据您的月工资来确定。

详细解答：

1. 经济补偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作了四年，因此应获得四个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资有波动，需要计算这十二个月的平均工资作为补偿基数。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入人群，您可根据自身情况判断是否适用。
   • 公司倒闭一般不属于需要提前通知的情形，因此通常不涉及代通知金的支付。但如果公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同等情形，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 其他应支付的费用：

   • 除了经济补偿金，公司还应结清您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，以及依法应支付的加班费、未休年假工资等福利待遇。

4. 赔偿程序与维权途径：

   • 当公司出现倒闭迹象时，您可以与公司进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式等内容。双方达成一致后，最好签订书面的协议，以避免后续产生纠纷。
   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例计算： 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为： \(4 \text{年} \times 5000 \text{元/年} = 20000 \text{元}\)

建议：

• 在与公司协商或申请仲裁时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便证明您的工作年限和月工资水平。
• 如果您对赔偿金额或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。