结论：针对您在公司工作4年但被欠薪3个月的情况，您有权要求公司支付欠薪，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资、公司欠薪的具体情况以及是否解除劳动合同等因素综合计算。
详细分析：
欠薪支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠薪3个月，显然违反了这一规定。
- 您有权要求公司支付这3个月的欠薪，具体金额为您应得的工资总额。
经济补偿金：
- 如果您因公司欠薪而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作4年，如果解除劳动合同，公司应支付您4个月工资作为经济补偿金。但需要注意的是，如果公司欠薪并非导致您解除劳动合同的唯一或主要原因，经济补偿金的支付可能会有所不同。
具体计算公式：
- 欠薪总额 = 月工资 × 3（欠薪月数）
- 经济补偿金（如解除劳动合同）= 月工资 × 4（工作年限对应的月数）
- 总赔偿金额 = 欠薪总额 + 经济补偿金（如适用）
举例说明：
假设您的月工资为8000元，公司欠薪3个月，且您因公司欠薪而选择解除劳动合同。
- 欠薪总额 = 8000元/月 × 3月 = 24000元
- 经济补偿金 = 8000元/月 × 4月 = 32000元
- 总赔偿金额 = 24000元 + 32000元 = 56000元
建议与行动：
- 首先，与公司进行协商，要求支付欠薪和经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 如果公司提出分期支付欠薪或经济补偿金，您需要谨慎考虑并评估公司的支付能力和信誉。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。