员工被公司辞退，干了四个月的情况下，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而单方面辞退员工，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于员工工作了四个月，工作年限不足半年，按半年计算，即经济补偿金为半个月工资。
   • 因此，赔偿金为：赔偿金 = 2 × 半个月工资 = 1个月工资。也就是说，公司需要支付员工1个月的工资作为赔偿金。

2. 公司合法辞退：

   • 如果公司有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司不需要支付赔偿金。
   • 但是，即使公司合法辞退员工，如果员工没有过错且公司没有提前30天通知员工，公司仍然需要支付员工代通知金，金额为员工1个月的工资。不过，在您描述的情况下，员工仅工作了四个月，若公司合法辞退且已提前通知或员工存在过错，则可能无需支付代通知金。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工与公司签订了劳动合同，且劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果员工与公司之间存在劳动争议，且双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

举例说明： 假设员工的月工资为5000元，如果公司违法辞退员工，那么公司需要支付员工1个月的工资作为赔偿金，即5000元。如果公司合法辞退员工且已提前通知或员工存在过错，则可能无需支付任何赔偿或补偿（除非劳动合同中有特别约定）。

建议：

• 如果您遇到了被公司辞退的情况，首先应当了解公司辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。