针对您在公司干了四年多被辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：您通常应获得4个月工资的经济补偿；若存在未提前通知的情形，则可能额外获得1个月工资的代通知金，即总共补偿5个月工资。
2. 若用人单位违法辞退：您有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。
3. 若因您存在严重过失被合法辞退：则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在公司工作四年，在合法辞退的情况下，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 月工资

2. 未提前通知的情形：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），则用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：总补偿 = 经济补偿 + 代通知金 = 4 × 月工资 + 1 × 月工资 = 5 × 月工资

3. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作四年的情况下，通常不会直接影响您的经济补偿数额，除非您的月工资确实非常高。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 4 × 月工资 = 8 × 月工资

三、特殊情况：过失性辞退

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、月工资的计算

• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。

建议与行动：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。