结论：干了四个月被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的性质（合法或违法），合法辞退一般需支付半个月工资作为经济补偿，若未提前三十日通知则需额外支付一个月工资作为代通知金；违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。以下是详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在合法辞退的情况下，工作了四个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 若你的情况符合这一条款，且用人单位未提前通知，则你除了半个月工资的经济补偿外，还可获得一个月工资的代通知金，总共补偿一个半月工资。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作了四个月的员工，赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
三、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
- 计算公式：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)
四、特殊情况
- 过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 未签订劳动合同：若用人单位未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你还有权要求用人单位支付从第二个月起至第四个月的双倍工资差额作为赔偿。不过这一赔偿与辞退赔偿是独立的，需分别主张。
五、建议与行动
- 收集证据：在主张赔偿前，收集相关证据如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间和薪资情况。
- 协商解决：首先建议与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求用人单位支付相应赔偿。
- 劳动监察投诉或劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。