在公司干了1年9个月被辞退，赔偿金额通常相当于2个月的工资。以下是具体的分析：

一. 赔偿金的计算依据

1. 工作年限与赔偿月数的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了1年9个月，应获得2个月工资的经济补偿。

二. 赔偿金的计算方式

1. 月工资的定义：根据同一法条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况的处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况在本案例中未提及，故按一般规定处理。

三. 赔偿金的支付

1. 支付标准：根据上述分析，赔偿金应为2个月的工资。
2. 支付时间：用人单位应在劳动合同解除或终止时，一次性支付给劳动者。

综上所述，你在公司干了1年9个月被辞退，赔偿金额通常相当于2个月的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。