在公司工作了5年1个月，若公司解除劳动合同，赔偿金额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分情况为您详细解答：
- 公司合法解除劳动合同
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了5年1个月，公司应支付您5.5个月工资作为经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 5.5 \times 月工资\)
- 公司违法解除劳动合同
- 赔偿金计算：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，公司应支付您11个月工资作为赔偿金。
计算公式：\(赔偿金 = 11 \times 月工资\)
特别说明：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
建议：
- 如果您面临公司解除劳动合同的情况，建议您先与公司协商，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案。
- 如果您对公司的补偿方案不满意，或者认为公司违法解除了劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。