若您指的是公司违法解除劳动合同的赔偿情况，那么根据您入职1年10个月的情况，公司应支付您4个月工资作为赔偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

具体计算：

• 您入职1年10个月，工作年限应算作2年（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 因此，经济补偿 = 2年 × 月工资 = 2个月工资。
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 4个月工资。

二、合法解除劳动合同的经济补偿标准（供参考）

虽然您询问的是赔偿情况，但为了全面理解，我也简要说明一下合法解除劳动合同时的经济补偿标准。如果公司是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等），那么经济补偿的计算方式与上述相同，但不需要支付赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
2. 赔偿金的支付：赔偿金应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
3. 争议解决：如果您与公司就赔偿问题发生争议，可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决。

四、建议

1. 保留证据：在解除劳动合同前，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及您工作年限和工资水平的证据。
2. 协商解决：如果可能，您可以先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询或者寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。