入职2年9个月，若被违法解除劳动合同，赔偿通常为6个月工资。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 工作年限：2年9个月，按照法律规定，应计算为3年（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 赔偿金：3年 × 2（因为违法解除是双倍赔偿）× 月工资 = 6个月工资。

二、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与赔偿金类似，但不需要双倍支付。不过，在你所描述的情况下，即入职2年9个月，若合法解除且需要支付经济补偿金，则通常为3个月工资（2年对应2个月，9个月按1年算对应1个月，合计3个月，且非双倍）。但此情况与你的问题核心“赔偿几个月”不直接相关，因为赔偿通常指的是违法解除时的情形。

三、特殊情况说明

• 试用期解除：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但这一情况与你的问题不直接相关，因为入职2年9个月显然已过试用期。
• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿或经济补偿的金额和方式可以由双方自行约定，只要不违反法律法规的强制性规定即可。

四、建议与行动

1. 确认解除原因：首先，你需要确认用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断是违法解除还是合法解除。
2. 收集证据：如果认为用人单位是违法解除，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以支持你的主张。
3. 寻求法律帮助：如果你对用人单位的解除行为有异议，或者不知道如何计算赔偿金，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，入职2年9个月若被违法解除劳动合同，赔偿通常为6个月工资。但具体情况还需根据解除原因和相关证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。