您好，关于您提出的“入职一年3个月辞退赔偿几个月”的问题，我可以给您一个明确的解答。

结论前置：入职一年3个月被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退且符合补偿情形，您将获得1.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您将获得3个月工资的赔偿金。

具体分析：

1. 合法辞退且符合补偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。您入职一年3个月，即工作年限为1年3个月，因此应支付1.5个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在违法辞退的情况下，您将获得3个月工资的赔偿金（即1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。

总结与建议：

• 在遭遇辞退时，首先要明确辞退的合法性及是否符合补偿情形。
• 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与用人单位协商，协商不成时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。