入职一年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，劳动者可获得一个月工资的经济补偿；违法辞退的，劳动者则可获得两个月工资的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于入职一年的劳动者，即应支付一个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（此处工作年限为1年，即1个月工资）。
月工资计算：
- 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退的赔偿
- 赔偿标准：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职一年被违法辞退的劳动者，应获得两个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（此处工作年限为1年，即2个月工资）。
三、特殊情况处理
高薪劳动者限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪劳动者，对于一般劳动者而言，影响不大。
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、案例分析
以小李为例，其在公司工作刚好一年，月平均工资为8000元。
- 合法辞退：若公司因自身经营结构调整合法辞退小李，根据法律规定，公司需支付小李一个月工资，即8000元作为经济补偿。
- 违法辞退：若公司无正当理由违法辞退小李，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16000元（8000元 × 2）。
五、建议与提醒
- 了解辞退原因：劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断辞退的合法性。
- 保留证据：劳动者应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若劳动者对辞退的合法性或赔偿金额有异议，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，入职一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。