在公司工作一年半，若遭遇合法解除劳动合同的情况，通常能获得的赔偿或补偿需根据具体情形来确定，一般可能涉及经济补偿金，标准为1.5个月工资；若涉及违法解除，则可能获得赔偿金，标准为3个月工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1.5年，则经济补偿金为1.5个月工资）。
具体情形：
- 双方协商一致解除劳动合同。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、违法解除劳动合同的情况
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为1.5年，则赔偿金为3个月工资）。
具体情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的，但未按照法定程序进行，或者未依法与劳动者协商变更劳动合同内容的。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，但用人单位未依法处理的。
三、其他注意事项
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位需要对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，则可能被认定为违法解除。
建议：如果您在公司工作一年半后遭遇劳动合同解除的情况，且对赔偿或补偿有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。