在公司上班一年半，若涉及劳动仲裁赔偿，具体赔偿月数需根据实际情况来确定，常见的情况有以下几种：
经济补偿金的情况：
- 如果是因为公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）导致劳动关系解除，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作一年半，则经济补偿金为1.5个月工资）。
- 举例：假设你的月工资是5000元，工作一年半后因公司原因离职，那么公司应支付给你的经济补偿金就是7500元（1.5个月×5000元/月）。
赔偿金的情况：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作一年半，则赔偿金为3个月工资）。
- 举例：同样假设你的月工资是5000元，如果公司违法解除了你的劳动合同，那么公司应支付给你的赔偿金就是15000元（3个月×5000元/月）。
其他特殊情况：
- 如果是因为劳动者个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等）导致劳动关系解除，则一般没有经济补偿金或赔偿金。
- 如果涉及工伤，则赔偿项目和标准会依据《工伤保险条例》来确定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据伤残等级和当地标准来计算。
在处理劳动仲裁时，还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的工作年限和工资水平。
- 及时了解并熟悉相关法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后，由于劳动仲裁涉及的具体情况较为复杂，且每个人的情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议你根据具体情况咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确和详细的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。