在公司工作一年七个月，若涉及赔偿，主要取决于赔偿的具体原因，如是否因公司违法解除劳动合同、是否涉及经济补偿等。以下分情况讨论可能的赔偿金额：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金额计算：在公司工作一年七个月，经济补偿应为2个月工资（1年对应1个月，7个月按1年计算对应1个月，但此处因已满6个月，故按全额1个月算，实际按法律条文直接算为2个月更准确，即1+1=2，不考虑7个月是否拆分，因已整体按年计算），赔偿金则为经济补偿的二倍，即4个月工资。
   • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2 = 2 × 月工资 × 2 = 4 × 月工资

2. 公司提出协商解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 赔偿金额计算：在公司工作一年七个月，经济补偿应为2个月工资。
   • 公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 2 × 月工资

3. 劳动者主动辞职或因个人原因解除劳动合同的情况：

   • 一般原则：在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 例外情况：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即2个月工资。

总结与建议：

• 若因公司违法解除劳动合同，赔偿金为4个月工资。
• 若因公司提出协商解除劳动合同，经济补偿为2个月工资。
• 若因劳动者主动辞职或个人原因解除劳动合同，一般无经济补偿，但公司存在违法行为时除外。

具体操作建议：

• 首先明确解除劳动合同的原因和责任方。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金额的具体计算还需考虑劳动者的实际工资水平、当地最低工资标准等因素。

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