针对您“干了一年九个月公司解散应补偿多少”的问题，我首先明确一下，根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等原因终止与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您工作一年九个月的情况：

• 您在公司工作了一年九个月，根据上述规定，这应当被视为两年（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
• 因此，公司应当向您支付两个月工资的经济补偿。

3. 工资的计算基数：

• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况在您的工作年限和描述中并不适用。

4. 总结与建议：

• 综上所述，您在公司工作了一年九个月，公司解散时应当向您支付两个月工资的经济补偿。
• 如果公司未按照此标准支付，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。