根据《劳动合同法》及相关规定，您在公司工作一年一个月后因公司解散被终止劳动合同，有权获得经济补偿，具体补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算方式
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 您的工作年限为1年1个月，因此公司应支付1.5个月工资作为经济补偿。
     
   • 月工资标准为劳动合同终止前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 公司解散的法定情形与程序要求
   公司解散需符合法定情形（如股东会决议解散、被吊销营业执照等），并依法完成清算程序。若公司未依法清算即注销，导致您无法获得补偿，您可向股东、实际控制人等主张权利（《公司法司法解释二》第二十条）。

   • 重点提示：若公司未提前30日书面通知您终止劳动合同，您有权额外主张1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，但公司解散通常不适用该条款，需结合具体解散原因判断）。

3. 特殊情形下的补偿调整

   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。
     
   • 若公司未依法缴纳社会保险或拖欠工资，您可在主张经济补偿的同时，要求公司补缴社保或支付拖欠的工资及赔偿金。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资流水、公司解散通知等证据材料；
   
2. 与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及可能的其他权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。